2022年可以说是史上就业压力最大的一年，一方面疫情影响企业控制成本裁员不断，另一方面就业人数不断增加，岗位缩减严重，就业形势异常严峻，但随着疫情政策的放开，2023年也如约而至，从春节假期的旅游状况看来，经济已经慢慢“活”了过来，2023年就业市场是否会有好转？霸哥结合一些数据给大家看看。

数字经济推动岗位需求增长

之前颁布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中标注了“数字化解决方案设计师”、“数据安全工程技术人员 ”等97个数字职业，根据智联招聘平台数据监测发现，数字职业的招聘量在整体职位招聘中占比均呈上升状态，2022年1-7月的数字职业招聘量比2020年增长37.5%，可见数字经济的发展推动了相关技术人才的需求也不断增长。

传统行业转型需借助互联网

近年来，大家也能明显地感受到互联网让大家的生活越来越便捷，疫情三年也加速了互联网行业的发展，很多传统行业也在不断转型发展，那么在转型的过程中就需要更多的技术支持。

2022年中央经济工作会议指出，平台经济应该着力与实体经济相结合，赋能实体企业，加强技术创新，推动互联网更高效率发展，这也意味着在传统行业转型的过程中需要更多的技术支持，对应地也就会释放出更多的岗位需求。

技能型人才需求稳定增长

智联招聘显示，即使在疫情影响的前提下，2022年企业对于技能类、研发类岗位的需求占比依旧持续增长，从2021年的16.34%上升到2022年的21.39%，增长趋势明显。

    在最常见的职位中，软件工程师、网络开发工程师、前端开发工程师、数据分析员、全栈工程师占比比较大，也说明了这些岗位在互联网的发展中起着重要的作用，不可或缺的存在，这也说明在2023年相关岗位的招聘量也会有所增长。

总之，霸哥坚信，经历了2022年的就业冷门，随着疫情政策的放开，经济一定会恢复到疫情之前的状态，大家的生活正在重新启动，所以新的一年也要元气满满地应对各种机遇与挑战。

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