C++本身就是相对较难的开发语言，一般而言，能精通C++的开发工程师，要么是一线大厂的基础设施团队，要么是游戏开发公司的核心研发人员，要么就是专业硬件公司的嵌入式开发团队。但“精通”二字，分量太重了，尤其是C++这种难度系数较高的语言。所以2023年西安市面上出现C++开发人员招聘较难的言论。

为什么C++开发人员招聘难？首先我们需要从招聘要求入手，其次再来聊聊候选人的要求。毕竟就业是一种双向选择。

企业对C++开发人员的招聘需求

1、项目经验及从业年限

如今市面上的企业一般都要求C++开发工程师有中大型项目经验或者大厂工作经验，且工作经验2~3年起步。当然，具备了前者其实也就具备了后者。因为参与过中大型项目开发的C++开发工程师，工作经验也不会少于3年。

2、技术要求

无论C++还是其他的IT行业岗位，技术都是硬性条件。一名合格的C++开发工程师，除了C++语言基础知识之外，HTTP、TCP协议、网络编程、Linux系统等都是必须要掌握的。

3、学历

现在基本都要求大专及以上学历。一些大厂要求985/211本科及以上或研究生及以上。

4、其他软技能

基础技术知识，都是必备的，除此之外，可以考一些计算机相关的证书、参与一些C++研发类的论坛、读一些职场人的素质提升技能书籍等。

技多不压身，学有余力之时，可以多去自我精进。

C++开发候选人对企业的要求

1、薪资福利

很多职场人中途转码的原因之一，就是对IT行业的薪资福利非常憧憬。无论是++开发工程师跳槽，还是中途转码C++开发的职场人，对下一份工作的薪资都有较高的期待。

当然薪资福利与个人工作年限、技术水平和面试表现是息息相关的，通过数据我们可以看见，西安的C++开发工程师平均薪资是17620元。其中20.7%的人拿到15K~20K，33.2%的人拿到20K~30K。

2、平台发展

如果有能进大厂的机会，当然要抓住，因为大厂有更多接触大中型项目的机会。但如果目前的条件达不到大厂的要求，在自己能力范围内，选择一家合适的外包企业和小型自研，也是非常不错的开始。

国家全面支持芯片自研后，游戏公司、量化公司、自动驾驶、Cuda计算、网络安全等都在迅猛发展，音频及短视频平台也在一个新的风口，所以C++开发工程师的发展方向和可供选择的平台也非常多。

所以所谓的2023年西安C++工程师招聘难，其实只是企业和C++工程师在双向选择上出现了一些意见上的不统一：企业招聘要求有的C++开发工程师达不到，而有些达到要求的C++开发工程师又认为企业没有达到自己的要求。

霸哥建议，先就业，再择业。有了收入，有了稳定的平台之后，努力提高自己的核心竞争力，就有更多的自主选择权。

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